تبلیغات
بودجه 207-207 - دستور رئیس جمهور برای رفع موانع استخدام دولتی
بودجه 207-207
قُلْ هَلْ یَسْتَوِی الَّذِینَ یَعْلَمُونَ وَ الَّذِینَ لا یَعْلَمُونَ ؛ آیا آنان كه می‌دانند با آنان كه نمی‌دانند برابرند؟

لینکدونی

آرشیو موضوعی

آرشیو

لینکستان

صفحات جانبی

← آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :

دستور رئیس جمهور برای رفع موانع استخدام دولتی

معاون رئیس جمهور: نیروهای شرکتی بدون هیچگونه پیش شرطی به استخدام دولت در می‌آیند

سرانجام پس از مدت‌ها انتظار و بلاتكلیفی، دولت اواخر هفته گذشته با اعلام برنامه استخدامی، تمامی موانع استخدام دولتی را رفع كرد.

رئیس جمهور روز پنجشنبه در همایش استانداران سراسر كشور اظهار كرد: مسئولان مربوط باید توجه داشته باشند موارد موجود در جهت جذب نیرو، عادلانه، دقیق و براساس شایستگی‌ها سنجیده شود و استانداران باید برنامه‌ای 6-7 ماهه برای انجام این كار در استان‌های محل خدمت خود تدوین كنند تا موضوع جذب نیرو و تبدیل وضعیت‌ها انجام شود.

محمود احمدی نژاد همچنین بر ضرورت حل هر چه سریع‌تر و رفع مشكلات استخدامی نیروهای قراردادی و شركتی در دستگاه‌های دولتی تاكید كرد و افزود: همه كسانی كه نقشی در این كار دارند باید مراقب باشند حق مردم ضایع نشود.

به گزارش خبرنگار ما، با این‌كه از سال 90 تاكنون دولت مصوبات متعددی برای استخدام و شیوه استخدام در دستگاه‌های دولتی داشته است، اما اكثر این مصوبات به دلیل نقص ماهوی یا برداشت‌های سلیقه‌ای دستگاه‌ها اجرا نشده یا ناقص اجرا شده بود. انتقال كارمندان دولت از تهران به شهرستان‌ها در ازای دریافت مشوق‌های مختلف و مصوبه تبدیل قرارداد نیروهای شركتی دولتی، مهم‌ترین این مصوبات را تشكیل می‌دهد.

با وجود تاكیدهای متعدد دولت و حتی اصلاح مكرر مصوبات، شماری از كارمندان دولت كه به امید دریافت مشوق‌ها مانند مسكن، وام، حقوق بیشتر و سرانجام آرامش و دوری از محیط پرهیاهوی پایتخت به شهرستان‌ها كوچ كردند، اما به دلایل گوناگون طوری سرگردان شدند كه حتی نتوانستند به كار سابق خود مانند گذشته ادامه دهند.

درباره تبدیل وضع قرارداد نیروهای شركتی نیز كه براساس آن قرار شده شركت‌های پیمانكاری تامین نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی از چرخه حذف و نیروها مستقیما با خود دستگاه‌ها قرارداد ببندند، چنان اجرای ناقصی انجام شد كه نه‌فقط خدمات شركت‌های پیمانكاری از میان رفت؛ بلكه نیروها نیز موفق به انعقاد قرارداد مستقیم با دستگاه‌ها نشدند.

با این حال از اول سال جاری، مساله دیگری نیز به این مصوبات اضافه شد و آن بلاتكلیفی افرادی بود كه در آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های دولتی شركت كرده و پذیرفته نیز شده بودند، اما دستگاه‌های دولتی به هر دلیل موجه و غیرموجه نتوانستند آنها را استخدام كنند. به این ترتیب این افراد و خانواده‌هایشان نیز از اول امسال بلاتكلیف و نگران و منتظر باقی مانده‌اند.

استخدام بزرگ


با این حال پنجشنبه گذشته دولت از اجرای برنامه استخدام بزرگ خبر داد؛ برنامه‌ای كه براساس آن تمام موانع استخدام در دستگاه‌های دولتی رفع می‌شود. به طور مشخص تمام شروط قبلی برای استخدام نیروهای شركتی در دستگاه‌های دولتی و انعقاد قرارداد ـ مانند شرط یك سال سابقه كار و مانند آن ـ برداشته شده و استخدام فرد بی‌قیدوشرط خواهد بود. همچنین تمامی افرادی كه در آزمون استخدامی امسال و سال قبل پذیرفته شده‌اند، استخدام می‌شوند.

از سوی دیگر، دستگاه‌های دولتی كه تاكنون اقدام به انتشار آگهی و برگزاری آزمون استخدامی نكرده‌اند، این آزمون را برگزار و اقدام به استخدام نیرو می‌كنند و سرانجام وضع تبدیل قرارداد نیروهای پیمانی به رسمی نیز روشن می‌شود. در عرف اداری ایران، استخدام نیرو در دولت سه سطح دارد. سطح اول استخدام قراردادی است. به این منوال كه فرد با قرارداد یكساله به استخدام درمی‌آید و سال‌های بعد در صورت حائز بودن شرایط، قراردادش تمدید می‌شود. سطح دوم استخدام پیمانی است كه فرد از یك نرم زمانی سه ساله برای كار برخوردار است و سطح سوم نیز استخدام رسمی یا دائم و همیشگی است. آن‌گونه كه مقامات معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور گفته‌اند در برنامه استخدام دولت برای تمام این سه سطح تدابیری اندیشیده شده است. این تدابیر از آنجا قابلیت اجرایی دارد كه پنجشنبه گذشته تمام استانداران در وزارت كشور جمع شدند و رئیس‌جمهور در حضور آنها بر اجرای دستورات استخدامی دولت تاكید ویژه كرد و معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور با شنیدن تمامی اشكالات از حل آنها خبر داد. با این حال آنچه از فحوای كلام مقامات این معاونت رئیس‌جمهور برمی‌آید، تنها مشكل احتمالی در انجام استخدام سریع در دستگاه‌های دولتی و رفع كندی فعلی آن، «اجتهاد در برابر نص» برخی مدیران میانی و دستگاه‌هاست؛ به طوری كه آنان به سلیقه خود و بدون این‌كه مصوبه یا شرط قانونی در اختیار داشته باشند، اقدام به قرار دادن شروطی پیش روی متقاضیان كرده و به این ترتیب روند استخدام‌ها را كند می‌كنند. این چنین اشاراتی كه بصراحت در لابه‌لای اظهارات مقامات ارشد دولتی وجود دارد، نشان می‌دهد دولت باید در تمام مراحل اجرای برنامه استخدام بزرگ خود بر عملكرد مدیران میانی و دستگاه‌های مجری بویژه در استان‌ها نظارت دائم و از نزدیك داشته باشد تا این‌گونه سنگ‌اندازی‌ها تكرار نشود.

جزئیات مصوبات جدید دولت

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور با حضور در برنامه گفت‌و‌گوی ویژه خبری از برطرف شدن موانع استخدامی و تبدیل وضع نیروهای شركتی بدون هیچ‌گونه شرط زمانی و تعدادی خبر داد.

به گزارش ایسنا، ابراهیم عزیزی در مورد مهم‌ترین مصوبات دولت در این باره اظهار كرد: با مصوبه جدید، جذب كاركنان در دستگاه اجرایی براساس مصوباتی صورت می‌گیرد كه دستگاه‌های اجرایی باید پست‌های بدون تصدی خود را پر كنند.

وی افزود: از این رو در این مصوبه براساس شناسایی پست‌های بدون تصدی در سطح ملی و استانی سهمیه‌ها تخصیص داده شده و به بالاترین مقام مربوط در سطح استانی و ملی این اختیار داده شد تا تمامی كسانی را كه در آزمون‌های استخدامی شركت كرده و حدنصاب را به دست آورده‌اند، در قالب پست‌های بدون متصدی و طی مراحل قانونی استخدام كنند.

وی در مورد تبدیل وضع قرارداد نیروهای شركتی و حذف شرط داشتن 24 ماه سابقه نیز اشاره كرد و گفت: در مصوبه اخیر هیچ‌گونه شرطی از نظر زمان و تعداد برای تبدیل قرارداد نیروهای شركتی به قراردادی وجود ندارد و كمترین یا بیشترین سابقه‌ای نیز مورد توجه قرار نگرفته است، لذا تمامی كاركنان باید قرارداد كار معین داشته باشند و قرارداد شركتی دیگر معنا ندارد، لذا هرگونه ادامه خدمت نیروهای شركتی برای كادر اداری و نیروی انسانی دولت وجاهت قانونی ندارد.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور ادامه داد:‌ در برنامه جدید استخدام، تمامی كسانی كه در آزمون استخدامی شركت كرده، خانواده شهدا،‌ معلولان، شركتی‌ها و تمامی كسانی كه با پروژه‌های عمرانی قرارداد دارند، اما كارهای اداری انجام می‌دهند، باید تعیین وضعیت شوند. نیروهای پیمانی باید رسمی شوند و شناسه‌هایی باید به قراردادها اختصاص یابد، باید ساختار به گونه‌ای طراحی شود كه سامانه كارمند ایران مرجع اقدامات قرار گیرد.

عزیزی در مورد سهمیه‌های استخدامی نیز توضیح داد: این سهمیه‌ها براساس پست‌های بلاتصدی تخصیص و پیش‌بینی شده است، بنابراین برای نیازهایی كه مطابق قوانین و مقررات در دستگاه‌های اجرایی وجود دارد،‌ شناسایی و طبق آن مجوز استخدام صادر می‌شود.

تمام موانع برطرف شد

از سوی دیگر، معاون حقوقی معاون توسعه مدیریت رئیس‌جمهور گفت: تمام موانع استخدام رسمی و تبدیل وضعیت نیروهای شركتی به قراردادی به دستور رئیس‌جمهور برطرف شد.

عبدالعلی تاجی در گفت‌وگو با فارس در مورد تعیین تكلیف استخدام رسمی دولت در سال 90 گفت: روز پنجشنبه سی‌ام آذر 91 جلسه‌ای با حضور رئیس‌جمهور، همه استانداران كشور، وزیر كشور و ‌معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در محل وزارت كشور برگزار شد و در این جلسه تمام موانع موجود در راه استخدام رسمی و نیز مشكل تبدیل وضع نیروهای شركتی به قراردادی و تبدیل نیروهای پیمانی به رسمی با تاكید و دستور رئیس جمهور برطرف شد.

وی با بیان این‌كه سهمیه قابل توجهی برای همه استان‌ها و دستگاه‌های ملی و استانی برای استخدام رسمی در نظر گرفته شده است، گفت: دستگاه‌هایی كه آزمون استخدامی برگزار كرده و نتایج را اعلام كرده‌اند، قبل از پایان سال نسبت به استخدام نیرو اقدام می‌كنند.

معاون حقوقی، امور مجلس و استان‌های معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور تاكید كرد: همچنین دستگاه‌هایی كه هنوز نسبت به نشر آگهی و آزمون اقدام نكرده‌اند، بزودی نشر آگهی و آزمون انجام خواهند داد و فرآیند استخدام آنها در لایحه بودجه 92 از نظر ردیف بودجه در نظر گرفته و در سال 92 پیگیری می‌شود.

وی افزود: از سوی دیگر در تبصره 3 ماده 57 قانون برنامه پنجم توسعه به دولت اجازه داده شده است بدون برگزاری آزمون، نیروهای پیمانی را تبدیل به رسمی كند، لذا بخشنامه‌ای از سوی معاونت توسعه مدیریت رئیس‌جمهور صادر شد كه نیروهای پیمانی با داشتن حداقل سه سال سابقه و اشتغال در مشاغل حاكمیتی می‌توانند تبدیل به نیروی رسمی شوند.

معاون حقوقی، امور مجلس و استان‌های معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور در مورد سهمیه‌های استخدامی امسال‌ گفت: به دستگاه‌های اجرایی اعلام شد، هر چه سهمیه استخدامی مربوط به قانون بودجه 91 است، انجام شود. امسال نیز حدود 80 هزار مجوز استخدام به دستگاه‌های اجرایی استان‌ها داده شد كه نیاز استخدامی دستگاه‌های استانی را برطرف كنند.

تاجی تاكید كرد: در قانون مدیریت خدمات كشوری ماده 24 حكمی آمده است كه به ازای خروج سه نفر از مشاغل تصدی و یك نفر از مشاغل حاكمیتی، دستگاه‌‌ها بتوانند یك نفر جدید نیرو استخدام كنند. همچنین براساس مجوزهای دیگری كه معاون توسعه مدیریت به استان‌ها، دستگاه‌های ملی و سازمان‌های ملی داده است، تعداد قابل‌توجهی نیرو در سال‌جاری استخدام می‌شوند. این مجوزهای استخدامی توسط خود دستگاه‌ها بین واحدهای استانی و شهرستانی توزیع می‌شود، مثلا اگر ده هزار نفر سهمیه استخدام برای سازمان امور مالیاتی در نظر گرفته شده، خود سازمان این سهمیه را بین واحدهای استانی و شهرستانی توزیع می‌كند.وی افزود: رئیس‌جمهور در این جلسه به همه استانداران تاكید كردند، استخدام نیروها در كمترین زمان انجام شود. این جلسه نهایی برای تعیین تكلیف سهمیه استخدامی استانی و دستگاه‌های ملی و استانی بود كه قرار شد در جلسه دیگری معاون رئیس‌جمهور تمام ابهامات استانداران را به دولت منتقل و آنها را رفع كند.

تاجی خاطرنشان كرد: در هشت سال گذشته كه استخدام رسمی در دولت متوقف شده بود بیش از 400 هزار نفر در دستگاه‌های اجرایی از نیروهای رسمی و پیمانی از چرخه خارج شده و برای آنها جایگزین تعیین نشد، لذا دولت مجبور بود با نیروهای شركتی و قراردادی امور اجرایی را انجام دهد.

وی تاكید كرد: اما با مصوبه جدید همه نیروهای شركتی تعیین تكلیف می‌شوند و بخش اعظم پست‌های بلاتصدی و خالی در دستگاه‌های شهرستانی و استانی با اولویت تكمیل می‌شود.

Foot Issues
دوشنبه 16 مرداد 1396 01:37 ب.ظ
Magnificent website. A lot of helpful information here.
I'm sending it to some friends ans additionally sharing in delicious.
And obviously, thank you to your sweat!
cherylenadler.bravesites.com
دوشنبه 19 تیر 1396 03:48 ب.ظ
I do believe all of the concepts you have introduced in your post.
They're really convincing and can definitely work.

Still, the posts are very short for novices.
Could you please lengthen them a little from subsequent time?
Thank you for the post.
BHW
یکشنبه 27 فروردین 1396 04:20 ق.ظ
Wow, incredible blog layout! How long have you been blogging for?
you made blogging look easy. The overall look of your web site is fantastic, as well as the content!
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر

درباره وبلاگ

//Ashoora.ir|Zekr Begins//Ashoora.ir|Zekr Ends
مدیر وبلاگ : بودجه 207-207

آخرین پست ها

جستجو

نویسندگان